Il a 56 ans, il m'a demandé si son âge était un problème. J'ai été obligée de lui répondre que oui.

C'était autour d'un café dans le 8e. En face de moi, un homme qui n'avait jamais connu le chômage en 32 ans de carrière, et qui aujourd'hui cherche depuis des mois en hésitant, pour la première fois, avant de donner son âge.

Je n'allais pas lui raconter d'histoires, la discrimination liée à l'âge existe, c'est même celle qui fait le plus de dégâts en ce moment et celle dont on parle le moins, et lui jurer le contraire ne lui aurait rendu aucun service.

Alors je le lui ai dit franchement, puis je lui ai donné les cinq conseils que je donne régulièrement aux talents que nous accompagnons.

𝟭. 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝘁𝗮 𝘇𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗶𝗲. Oublie ton parcours, personne n'achète une liste de postes. Cherche plutôt ce pour quoi on t'appelle, toi, et termine la phrase
« on m'appelle quand… » car c'est exactement ce qu'on retiendra de toi une fois la porte refermée. Repère les situations où ton expérience fait vraiment la différence, et plante ton drapeau là.

𝟮. 𝗘𝗻 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂, 𝗻𝗲 𝘁'𝗲𝘅𝗰𝘂𝘀𝗲 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀. Tu apportes autant que tu reçois, même si dans cette période tu as parfois l’impression du contraire. Arrive avec une demande précise : un avis, un éclairage, une contradiction utile, une mise en relation. Pas forcément avec la demande la plus lourde pour ton interlocuteur, celle qu’il n’a pas toujours le pouvoir de satisfaire : un poste. C’est tout le paradoxe : plus ta demande est claire et juste, plus tu facilites l’aide qu’on peut réellement t’apporter.

𝟯. 𝗦𝗼𝗶𝘀 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘁𝗼𝗶-𝗺𝗲̂𝗺𝗲, 𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲-𝘁𝗼𝗶 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀. Cette clarté ne tombe pas en un claquement de doigts, et c'est normal : quand on a passé plus de 30 ans à être choisi et validé par les autres, on ne s'est tout simplement jamais autorisé à s'asseoir pour y réfléchir vraiment. Autorise-toi ce temps-là maintenant. Ce n'est pas du temps perdu, c'est un vrai travail.

𝟰. 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀 𝘁𝗼𝗻 𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱. Entoure-toi de cinq ou six personnes qui te respectent, qui croient en ta valeur, qui connaissent ton marché et avec qui tu peux avancer en confiance. Ce sont tes alliés, ceux qui continuent de parler de toi en bien quand tu n'es pas dans la pièce.

𝟱. 𝗥𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗻𝗲-𝘁𝗼𝗶 𝘀𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝘃𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗿. Google évidemment, mais ne t'arrête pas là : YouTube, Spotify, les podcasts qui fleurissent partout, où les gens se confient aujourd'hui comme jamais. Tu y captes en vingt minutes ce qu'aucune réunion ne t'aurait appris, et tu arrives en sachant précisément à qui tu as affaire.

À 56 ans, on n’a pas à s'excuser d’avoir de l’expérience, on a besoin de savoir la rendre évidente.